Q. 현대모비스 신입직 최종 면접 질문입니다.

답변 4

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  203Paduck현대모비스

  코대리 ∙ 채택률 90% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  1 아뇨 1차 면접도 중요하지만 2차 면접도 중요합니다 당연히 1차 면접에서 순위가 메겨지긴 하는데 2차 면접때는 신경 안쓰는 분들도 계시고 2차 면접에서 뒤바뀌는 경우도 많이 생깁니다 1차 면접 상위권일수록 2차때도 잘하는 경우가 많아서 그런 얘기는 나오는 거 같습니다 2. 상위 지원자들에게 압박 면접하는 이유는 압박하는 분위기에서 지원자들이 어떻게 풀어나가는지 보기 위해서 하는 경우가 많습니다 상위 지원자들을 좀더 자세히 궁금한 부분들을 물어보는 경우가 많기 때문인거 같습니다

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  avliwjrvdew현대모비스

  코대리 ∙ 채택률 38% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘티님. 제 경험을 통해 말씀드리자면, (현대모비스 포함 여러 기업) 1. 2차면접을 잘 보면 분명 뒤집힐 수 있습니다. 그리고 1차면접의 평가 순위가 높으면 당연히 2차 면접전에 유리한 위치에 있을 것이라 생각합니다. 그렇게 되면 2차면접에서 검증을 할 것이고 검증이 맞으면 유리하다고 생각합니다. 2. 무조건 최종면접은 편안하다 라고 말씀하긴 어렵습니다. 면접관분들에 의해 분위기가 주도되니까요. 상위권 지원자를 압박하는 이유는 개인적으로는 정말 우리와 함께할 인재가 맞을까를 더욱 자세히 들여다보는 것이라고 생각합니다. 감사합니다. 좋은 결과 바랍니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 현대모비스 포함 대기업 구조를 기준으로 보면 “최종은 1차 실무점수+2차 임원점수 합산”이라 1차 순위가 최종에 크게 영향을 미치는 건 맞지만, 임원 면접도 인성·조직적합성 비중이 커서 말실수·태도·가치관에서 마이너스를 크게 받으면 1차 상위라도 충분히 뒤집히기 때문에 “거의 다 정해져 있다” 수준까진 아닙니다. 실제 면접후기들을 보면 모비스 2차는 전반적인 분위기는 비교적 차분하지만, 답변에 허점이 있거나 동기·이직 사유·모비스/사업 이해도·가치관이 애매할 때 그 부분을 깊게 파고드는 꼬리질문·압박형 검증이 자주 나오고, 이는 “상위권이라 괴롭히는 것”이라기보다 “실무에서 좋게 본 후보가 정말 조직·리스크 측면에서도 OK인지 끝까지 확인하는 과정”에 가깝습니다. 그래서 압박을 많이 받았다는 건 적어도 “깊게 검증할 가치가 있는 후보”로 본다는 신호일 때가 많고, 실제로 1차가 조금 아쉬웠어도 2차에서 태도·소통·논리·진정성으로 점수를 크게 벌어 합격하는 사례도 적지 않아, 이번 최종 결과는 “나는 이미 정해졌을 것 같다” 식으로 너무 단정 짓지 말고 나올 때까지 그냥 두는 게 가장 좋습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 1. 1차 실무면접의 평가 결과가 최종 합격 순위에 영향을 끼치는 것은 사실이나, 2차 면접을 잘 보는 것이 보다 중요하다고 판단됩니다. 결국 최종합격자를 판단하고 선발하는 사람은 임원이기 때문에 1차 실무면접을 아무리 잘 응시했다고 할 지라도 2차 면접에서 좋지 않은 점수를 획득할 경우에는 최종합격이 힘듭니다. 2. 1차 면접 성적이 좋은 지원자를 저격하여 압박질문을 진행하지는 않습니다. 임원들이 판단하기에 압박질문을 진행할 소재거리, 사항들이 존재한다고 생각할 경우 이를 검증하기 위해 질문하는 것입니다. 해당 사항에 대해 너무 지나치게 신경을 쓰실 필요는 없겠습니다. 참고하십시오.

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